Mutulla johtaminen on takuuvarma resepti tappion tekemiseen työelämässä, väittää kasvuyritys Firstbeatin varatoimitusjohtaja Juho Tuppurainen.
S
uomalainen työelämä on täynnä osaavia, mutta pahoinvoivia ja puolikuntoisia työntekijöitä. Ongelmaan on vaikea tarttua, sillä todellisesta hyvinvoinnista eivät ole perillä sen paremmin yritysjohtajat kuin työntekijät itsekään.”Tämän päivän työelämää vaivaa krooninen vauhtisokeus. Kiire, kilpailuhenkisyys ja työn paljous lisäävät paitsi työntekijän stressikertoimia myös yrityksen kustannuksia”, toteaa syketeknologian edelläkävijä Firstbeatin varatoimitusjohtaja Juho Tuppurainen.
Firstbeatin sydämen sykevälianalyysiin perustuvalla Hyvinvointianalyysilla on mitattu yli 250 000 työntekijää ympäri maailmaa. Varhaisen vaiheen työkaluna Hyvinvointianalyysi vähentää merkittävästi pahoinvoinnin kustannuksia. Tuppuraisen mukaan työelämässä vallitseva käsitys ennakoinnista on kuitenkin nurinkurinen.
”Ennakointina pidetään ensimmäisiin oireisiin reagoimista, vaikka sen pitäisi olla nimenomaan työkyvyn jatkuvaa ylläpitämistä.”
Hyvinvointianalyyseista koostuvan Firstbeat Työkykykartoituksen avulla yrityksissä on vähennetty sairauspoissaoloja jopa 30 % ja lisätty myyntiä jopa 10 %.
”Ennakoiva euro on jopa kuusinkertaisesti tehokkaampaa kuin hoitava euro”, kertoo Tuppurainen.
Työkykykartoitusta käyttävien tuhansien yritysten joukossa ovat mm. KPMG, BMW ja LähiTapiola. Alun perin huippu-urheilun tarpeisiin kehittämää teknologiaa hyödyntää myös yli 22 000 urheilijaa ja yli 800 urheilujoukkuetta.
”Sama analyysi auttaa sekä tavallista työntekijää että ManUn pelaajaa lisäämään suorituskykyä ja palautumaan paremmin. Firstbeatin teknologia mahdollistaa voimavarojen tunnistamisen ja näkyväksi tekemisen jokaiselle niin huippu-urheilussa kuin työelämässä – se, jos mikä, on innovointia parhaimmillaan”, Tuppurainen päättää.
Lue lisää: firstbeat.com
Mainos